Werk van boven naar beneden: eerst je doel, dan STP (wie en hoe), dan de 4P's (wat en op welke manier). Doel en positionering zijn de toetssteen voor alles eronder.
01
Doel & missie
Begin met de marketingdoelstelling: wat moet deze strategie opleveren in deze periode? Bekendheid, leads, omzet, retentie of een combinatie - maar wel concreet en meetbaar. Een goed doel verbindt zich aan een business-KPI (omzet, MRR, marktaandeel) en aan een tijdsvenster (Q3, jaar X). Zonder dat blok is alles wat volgt vrijblijvend.
Questions that help
- ·Welk business-doel moet marketing dit jaar dienen?
- ·Welke marketing-KPI bewijst dat we daar bijdragen?
- ·Wat is de baseline en het ambitie-niveau?
Example
Doel 2026: 40% groei in gekwalificeerde demo-aanvragen (van 80 naar 112 per maand), en NPS-score boven 45 onder klanten met >3 maanden gebruik.
Common mistake
Doelen als 'meer bekendheid' of 'beter merk' zonder cijfer. Dat zijn voornemens, geen doelen.
02
Segmentatie
In segmentatie deel je de markt op in groepen met gedeelde kenmerken - niet alleen demografisch (leeftijd, branche, omvang) maar vooral op behoefte, gedrag en context. Een goede segmentatie is bruikbaar: segmenten zijn groot genoeg om de moeite waard te zijn, klein genoeg om herkenbaar te zijn, en je kunt ze bereiken.
Questions that help
- ·Welke groepen klanten zijn er in onze markt, op basis van behoefte?
- ·Welke groepen vragen verschillende dingen van een aanbieder als wij?
- ·Welke segmenten kunnen we praktisch bereiken?
Example
B2B accountancy-tool: (1) zzp-administratiekantoren tot 5 klanten, (2) MKB-accountantsbureaus 10-50 fte, (3) corporate finance-afdelingen >100 fte. Behoeftes verschillen sterk per segment.
Common mistake
Te veel segmenten benoemen ('we hebben er twaalf') - dat is geen segmentatie, dat is een Excel met klanten.
03
Targeting
Targeting is de expliciete keuze: welk segment ga je primair bedienen, en welke laat je liggen? Een goede targeting-keuze beargumenteert waarom dit segment nu - bv. groeiruimte, betaalbereidheid, lage concurrentie, of fit met je sterktes. Niet kiezen is ook kiezen: dan probeer je alle segmenten oppervlakkig te bedienen en raakt geen ervan in het hart.
Questions that help
- ·Welk segment kiezen we als primair, en waarom?
- ·Welk segment is secundair (mag binnenkomen) en welk negeren we expliciet?
- ·Wat is onze fit op dit segment versus die van de grootste concurrent?
Example
Primair: MKB-accountantsbureaus 10-50 fte. Secundair: zzp-kantoren (mits zelf-onboarding). Niet: corporate >100 fte (te lange salescyclus, niet onze sterkte).
Common mistake
'We doen alle drie de segmenten' - meestal betekent dat je product en messaging voor het grootste compromis maakt.
04
Positionering
Positionering is de plek die je wilt innemen in het hoofd van het gekozen segment. Het beroemde format: 'Voor [doelgroep] die [pijn/wens] heeft, zijn wij de [categorie] die [unieke benefit] biedt, omdat [bewijs/redenwaarom]'. Een goede positionering is scherp genoeg dat een concurrent er niet mee kan instemmen, en consistent doorgevoerd in alles wat je doet - van homepage tot prijslijst.
Questions that help
- ·Welke positie willen we innemen, ten opzichte van wie?
- ·Welke claim kunnen we waarmaken die concurrenten niet kunnen?
- ·Past dit bij onze sterkte, en zijn we bereid keuzes te maken die hier consistent mee zijn?
Example
Voor MKB-accountantsbureaus die hun klantcommunicatie willen automatiseren, zijn wij het portaal dat in 5 minuten te activeren is en wekelijks bespaarwerk teruggeeft - omdat we zijn gebouwd door ex-accountants.
Common mistake
Algemene positionering ('beste service, beste prijs') die elke concurrent zou ondertekenen. Dat is geen positie, dat is een wens.
05
Concurrentie
Het concurrentie-blok benoemt wie er nu in de plek staat of erom vecht, en hoe zij positioneren. Niet alleen directe concurrenten - ook substituten (Excel, een boekhouder, een uitzendkracht) horen erbij. Per concurrent: wat doen ze goed (waar verliezen we van ze) en waar laten ze ruimte? Die ruimte is jouw kans.
Questions that help
- ·Wie zijn onze 3-5 belangrijkste concurrenten en substituten?
- ·Hoe positioneert elk zich, en wat beloven ze?
- ·Welke witte vlek laten zij - bewust of onbewust - open?
Example
Directe concurrenten: AccountancyTools (sterk op enterprise, zwakke onboarding), CijferPro (goedkoop, lege features). Substituut: Excel + e-mail. Witte vlek: snelheid van implementatie voor MKB.
Common mistake
Concurrenten beschrijven zonder eigen mening - een lijst zonder strategische gevolgtrekking is alleen lezen, geen denken.
06
Product
Het product-blok beschrijft het aanbod zoals de markt het ziet: features, varianten, bundels, garanties, service-niveau. De koppeling met positionering moet expliciet zijn - beloof je snelheid, dan moet snelle onboarding een product-feature zijn, niet alleen marketing-tekst. Hier hoort ook in: wat zit niet in je product, en waarom dat een bewuste keuze is.
Questions that help
- ·Welke features, varianten en bundels bieden we?
- ·Welke product-keuzes ondersteunen onze positionering?
- ·Welke dingen doen we expliciet niet (en hoe weerleggen we dat het ontbreekt)?
Example
Drie tiers: Starter (€39, 1 user, basis-functies), Pro (€89, 5 users, integraties, support), Business (€189, ongelimiteerd, dedicated CSM). Geen on-premise variant - cloud-only.
Common mistake
Product-blok als feature-dump zonder verbinding met positionering. Dan stuurt je product je marketing, in plaats van andersom.
07
Prijs
Prijs zegt minstens zoveel over je positionering als je product. Een premium-positionering met een budget-prijs verwart de markt. Beschrijf je prijsmodel (abonnement, eenmalig, freemium, gebruiks-gebaseerd), je niveau ten opzichte van concurrentie, je kortings- en voorwaardenbeleid. Goede prijsstrategie test minstens jaarlijks of de prijs nog past bij de waarde en het segment.
Questions that help
- ·Welk prijsmodel past bij hoe waarde geleverd wordt?
- ·Hoe positioneren we ons in prijs ten opzichte van concurrenten?
- ·Welke kortingen en voorwaarden bieden we, en wat zegt dat over ons merk?
Example
Per-user-per-maand model, jaarlijks 10% korting, geen losse setup-fee. 15-20% boven CijferPro, 30% onder AccountancyTools - premium-MKB-positie.
Common mistake
Onderprijzen om binnen te komen en dan jarenlang vastzitten - prijs verhogen na klant-onboarding is veel lastiger dan goed prijzen vanaf dag 1.
08
Plaats
Plaats gaat over distributie en aanschaf-kanalen: waar koopt de klant het product, hoe wordt het geleverd, welke partners zitten daartussen? Voor SaaS vaak digitaal en direct, voor fysieke producten complexer (eigen webshop, retailers, distributeurs). Plaats bepaalt mede je marge en je controle over de klantrelatie.
Questions that help
- ·Waar koopt de klant het product - direct, via partner, via marktplaats?
- ·Hoe wordt het geleverd, ge-onboard en ondersteund?
- ·Welke distributiepartners helpen ons groeien, en wat geven we daarvoor op?
Example
Direct via de website (75% van nieuwe deals) en via een partner-programma van 12 accountants-software-resellers (25%). Geen marktplaatsen.
Common mistake
Distributie als afgeleide behandelen - terwijl het vaak grotere impact heeft op marge en groei dan het product zelf.
09
Promotie
Promotie omvat alle communicatie die de markt vertelt waarom dit product, voor wie, en waarom nu. Kies kanalen die passen bij waar je doelgroep al is: vakblad-content voor traditionele B2B, LinkedIn voor zakelijke beslissers, TikTok voor jongere consumenten. De boodschap is afgeleid van de positionering - als die niet helder is, is je promotie altijd zwak.
Questions that help
- ·Welke kanalen bereiken onze doelgroep efficiënt?
- ·Welke kernboodschap volgt rechtstreeks uit onze positionering?
- ·Welke contentmix gebruiken we - long-form, social, evenementen, paid?
Example
Boodschap: 'Activeer in 5 minuten, bespaar 4 uur per week per accountant'. Kanalen: SEO-content (40% bandbreedte), LinkedIn-thought-leadership (30%), vakblad-partnerships (20%), klant-events (10%).
Common mistake
Begin met kanaalkeuze ('we moeten op TikTok'), dan boodschap eronder verzinnen. Dat is achterstevoren.