Vul de zeven blokken in volgorde. Wijkt iets af of mis je informatie? Dat is het signaal - vul het ontbrekende blok niet met aannames maar haal eerst de info op.
01
Feature-beschrijving
Eén alinea die de feature beschrijft zoals een gebruiker hem ervaart. Niet vanuit technologie ('we bouwen een endpoint') maar vanuit gebruik ('wanneer een klant X doet, ziet hij Y'). Inclusief scope: wat zit er wel in, wat expliciet niet. Een feature die niet in één alinea past, is geen feature - dat is een project.
Questions that help
- ·Hoe ziet een gebruiker deze feature in de praktijk?
- ·Wat valt er expliciet buiten scope?
- ·Op welke schermen of in welke flows verschijnt het?
Example
Conflictdetectie in de weekplanning: wanneer een werkvoorbereider twee taken op hetzelfde tijdstip aan dezelfde persoon of hetzelfde materiaal probeert toe te wijzen, verschijnt een rode markering plus een voorstel-knop. Geen automatische correctie, geen integratie met externe planning-systemen.
Common mistake
Een feature beschrijven in interne taal of in techniek-termen - onbruikbaar voor verkoop, marketing of klantcommunicatie.
02
Probleem dat het oplost
De gebruikerspijn waar deze feature een antwoord op is. Wees concreet: welke frustratie, welke taakfout, welke gemiste kans los je op? Idealiter onderbouwd met data (hoeveel keer per week komt dit probleem voor?) of met klantcitaten. Geen probleem = geen feature. 'Het zou leuk zijn' is geen probleem.
Questions that help
- ·Welk probleem ervaart de gebruiker waardoor deze feature waarde toevoegt?
- ·Hoe vaak komt dit probleem voor?
- ·Hoe is het probleem vandaag gedocumenteerd - supporttickets, interviews, productdata?
Example
Probleem: in de huidige flow zien werkvoorbereiders pas op donderdag dat ze maandag dubbele afspraken hebben gemaakt - gemiddeld 2 uur rework per week per gebruiker, vastgelegd in 87% van klantgesprekken in Q1.
Common mistake
Een 'probleem' verzinnen ter rechtvaardiging - als je geen bewijs hebt dat het probleem bestaat, is dat zelf je eerste experiment.
03
Wie het raakt
Welk segment, welke persona's en welk percentage van je huidige klantenbasis raakt deze feature? En - even belangrijk - wie raakt het niet? Een feature die voor alle klanten waarde lijkt te leveren is meestal voor niemand specifiek genoeg. Wees concreet over of dit een retentie-, activation- of acquisition-feature is, en voor welke fase van de gebruiker.
Questions that help
- ·Welk segment of welke persona heeft hier vooral baat bij?
- ·Welk percentage van de huidige klantbasis raakt het?
- ·Voor wie is het niet relevant - en gaat het hen mogelijk in de weg zitten?
Example
Doelgroep: werkvoorbereiders bij MKB-bouwbedrijven met 10+ medewerkers (38% van onze betalende klanten). Niet relevant voor ZZP'ers (12% basis) - voor hen geen taakconflicten omdat ze alleen werken.
Common mistake
Schrijven dat 'alle klanten' het willen - dat betekent ofwel dat de feature te generiek is, ofwel dat de analyse niet diep genoeg ging.
04
Waarde
Wat levert deze feature op - voor de gebruiker (tijdwinst, frustratie weg, nieuwe capaciteit) én voor de business (retentie, conversie, upsell, kostenbesparing)? Maak het kwantitatief waar mogelijk: 'verwachte uitsparing 2 uur per gebruiker per week' is sterker dan 'verbetert efficiëntie'. Voor de business: hoe vertaalt waarde voor de gebruiker naar omzet, marge of retentie?
Questions that help
- ·Welke meetbare waarde levert het voor de gebruiker?
- ·Welke meetbare waarde levert het voor de business?
- ·Hoe schaalt waarde - meer per gebruiker, meer per maand, eenmalig?
Example
Voor gebruiker: 2 uur rework-besparing per week (€60/uur effectief). Voor business: verwachte stijging retentie in segment +4-6%, plus argument voor upsell naar Pro-tier (€20/maand extra).
Common mistake
Waarde alleen kwalitatief beschrijven ('beter', 'sneller', 'fijner') - onmogelijk om over zes maanden te beoordelen of het ook geleverd werd.
05
Risico's
Wat kan stuk gaan: technisch (complexiteit, performance), juridisch (privacy, compliance), commercieel (kannibalisatie van andere features of tiers), operationeel (support-volume, onboarding), of klantgedrag (verlies van bestaande gebruikspatronen). Schrijf de top-3 risico's op met een korte mitigatie. Geen risico's = je hebt niet diep genoeg gekeken.
Questions that help
- ·Welke technische, juridische of commerciële risico's loopt deze feature?
- ·Welk gedrag van bestaande klanten kan het verstoren?
- ·Wat zou de feature kunnen kannibaliseren?
Example
Risico 1: rode markeringen leiden tot 'alarm-moeheid' bij oudere gebruikers met chaotische planningen. Mitigatie: A/B-test in eerste 4 weken op marker-frequentie. Risico 2: support-volume stijgt door uitleg-vragen. Mitigatie: in-app uitleg + helpdoc bij eerste 5 markeringen.
Common mistake
Risico's lichtjes opvoeren ('mogelijk wat support-vragen') zonder serieuze mitigatie - krijg je achteraf van terug.
06
Succesmetric
Eén leading metric die binnen 30-90 dagen na launch vertelt of de feature werkt zoals bedoeld. Bij voorkeur direct (adoptie van de feature, taken voltooid met de feature) eerder dan indirect (algemene retentie). Vooraf een verwachting/drempel: bij welke meting noemen we de feature een succes? Zonder vooraf vastgelegde drempel wordt elke uitkomst 'eigenlijk best oké'.
Questions that help
- ·Welke metric vertelt direct of de feature gebruikt wordt?
- ·Welk niveau is voldoende om de bouw te rechtvaardigen?
- ·Op welke termijn meten we - 30, 60, 90 dagen?
Example
Succesmetric: percentage werkvoorbereiders dat binnen 30 dagen na het zien van de eerste conflictmarkering minimaal 1 keer de voorstel-knop gebruikt. Drempel: 40%. Onder 25% = feature herontwerpen of terugtrekken.
Common mistake
Een metric kiezen die ook beïnvloed wordt door andere veranderingen ('omzet stijgt') - die kun je niet aan de feature toeschrijven.
07
Alternatieven
Welke goedkopere, snellere of eenvoudigere oplossingen zijn overwogen? Een waarschuwing in de UI, een handleidingsupdate, een macro, een externe integratie, gewoon niets doen? Schrijf op waarom de gekozen feature wint van die alternatieven - vooral in termen van waarde-per-build-week. Een team dat geen alternatieven heeft overwogen, heeft niet diep genoeg nagedacht.
Questions that help
- ·Welke goedkopere oplossing is overwogen, en waarom valt die af?
- ·Wat zou de impact zijn van helemaal niets doen?
- ·Is er een externe integratie of bestaande functionaliteit die dit oplost?
Example
Alternatieven: (1) waarschuwingstekst onder de planningstabel - verworpen want werkvoorbereiders scrollen niet; (2) wekelijkse e-mail-rapportage van conflicten - verworpen want feedback te laat; (3) niets doen - verworpen want huidig churn-cohort 12% noemt 'rework' als reden.
Common mistake
Alternatieven achterwege laten omdat 'we toch al weten wat we willen bouwen' - meestal ontstaat de beste oplossing juist door de vergelijking.